2 entrevistas con RRHH, 1 codility, 1 entrevista técnica, 1 entrevista con el equipo. Todo excelente hasta la última etapa donde me entrevistó una El team manager (bien) y la team leader A CAMARA Y MIC APAGADOS, y me bajó el pulgar sin interactuar conmigo, llegó a esa conclusión como un interrogatorio en cámara gesell. Considero que si la opinión personal de un miembro del equipo es tan determinante, deberían hacer esa entrevista antes y no en la QUINTA etapa cuando ya estarías recibiendo la propuesta económica. Una desconsideración al tiempo de los demás, toda una falta de respeto. Estuve 5 semanas en el proceso para que me descarten de esa forma. Por otro lado mejor no entrar a trabajar con una mujer así....