O gestor é responsável pela empresa e como titular autocrático, acredita que ele mesmo tenha capacidade de dirigir a empresa, ser o RH e ainda responder pela empresa nas redes sociais ( e isso mostra a pouca visibilidade que a mesma tem no cenário nacional). Mostra também a falta de presença inclusive em redes sociais direcionadas.
Sobre o teste: amigo, não faça!
Antes, o gestor vai falar que você deve fazer seu currículo em inglês.
Após isso, e marcado de acordo com disponibilidade, irão te requerer 3h, além de ter que só falar com ele em inglês, responder o exame em inglês e lidar com um documento de texto com regras estritas e sem nexo levando em conta o tempo de execução e a tarefa.
Detalhe: a empresa fica em Brasília, e como adepto do modelo burocrático e autocrático, o gestor opta por dificultar os processos, colocando você para usar word, banco de dados, mais de duas linguagens de programação ( que podem variar de acordo com o cargo). (Síndrome do Impostor pra quê, com um chefe desse?)
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O gestor me enviou uma prova que eu tenho 3 horas pra fazer, contendo:
- fazer um git pra disponibilizar meu teste de SQL ( o que é comum);
-criar um banco de dados e interpretá-lo de acordo com o pedido, mas tem cálculo lá que é de 12 meses;
-fazer TRÊS programas em javascript, e estes deveriam ser colocados em outro repositório ;
-criar outro repositório pra fazer um website que consuma uma API pública de todos os países em Vue(?)
Calculando: você tem aproximadamente 180 minutos / 05 aplicações = aproximadamente 35 minutos para fazer um programa, testá-lo, fazer o deploy.
Acha que acabou? kkkkk
Ainda tem que dizer porquê você escolhe a BRF. E sim, o exame é mandado por e-mail com timer ligado.
Se tiver passando fome, ou se sinta bem para ser sugado com horários irreais + pagamento baixo + chefia que trabalha com pressão, seja bem-vindo, mas não se incomode com a falta de mulheres, negros ou gays na equipe. Afinal de contas, é o tipo de perfil.
Desejo que ninguém que eu conheça precise passar por isso, ou que a empresa mude seus conceitos, e comece a contratar profissionais de RH preparados para lidar com pessoas, e que além disso, saiba conversar com pessoas.
