Babymoov interview questions

Entretien très simple en 3 étapes. Premier entretien avec une RH, puis le manager et au siège. Questions très basiques. Il vaut mieux poser les questions sur le poste au manager, car il sera mieux y répondre.

Après avoir envoyé ma candidature en ligne, je reçois un mail quelques jours après afin d’apporter des informations complémentaires sur la candidature, notamment disponibilités / salaires précédents et salaire demandé (dont un minimum salarial). Puis appel de la RH quelques jours après pour prendre un rdv téléphonique afin de faire un entretien détaillé. Lorsque j’ai eu passé plus de 45 minutes au téléphone avec la RH, celle ci me propose un salaire légèrement plus important que le SMIC après 5 années d’expériences sur un poste avec de gros challenges , et dans un environnement international. Après lui avoir expliqué que j’avais renseigné mes prétentions salariales sur leur plateforme RH et qu’une personne à bac +5 issue d’école de commerce et ayant une belle première expérience comme la mienne ne méritait pas un salaire à 1600€, la personne ma dit que peu de candidat s’en tiennent à leur salaire minimum exigé et m’a raccrochée au nez.