O processo seletivo da Bento.ky tem duas etapas:
1 - Uma entrevista com o fundador, que é leve, sendo mais focada em fit cultural.
2 - Um teste técnico, que envolve consumir a API da empresa, criar dois endpoints e registrar os dados em um banco.
A ideia do teste é boa, mas a execução deixa a desejar. Depois de dedicar bastante tempo e esforço para entregar uma solução completa, organizada e com as práticas desejadas no teste, o mínimo esperado seria que a empresa de fato rodasse o projeto ou desse algum tipo de retorno técnico. No meu caso, o banco de dados nem chegou a ser acessado, o que me faz questionar se o teste foi realmente avaliado.
A resposta veio apenas dias depois, com uma mensagem genérica e sem qualquer explicação do motivo da reprovação. Isso frustra bastante, principalmente quando a gente leva o desafio a sério e entrega algo com qualidade.
Além disso, chama atenção o número muito baixo de exemplos públicos de outros testes da vaga — o que dá a impressão de que a vaga pode ter sido congelada ou que o processo seletivo está sendo conduzido de forma superficial.
Seria muito mais respeitoso com os candidatos se houvesse:
- Avaliação real dos testes enviados;
- Feedback técnico claro, mesmo que breve;
- Mais transparência sobre o andamento e a real abertura da vaga.
Infelizmente, a sensação é de tempo perdido.
