Bergerat Monnoyeur interview questions

Le process d’embauche était standard quoique un peu long. Premier entretien téléphonique, puis convocation pour un entretien physique dans leurs locaux. Premier élément marquant : entreprise familiale ça veut tout dire et deuxième élément qui m’interpelle encore plus : conduite de changement difficile voire très complexe. Les salariés en poste ont du mal avec le changement et rien n’avait été fait pour les accompagner et rassurer. D’où le fait de rattraper le retard de plusieurs décennies.. aïe 10 jours après une relance, réception d’un e-mail froid pour annoncer un refus alors qu’il y avait une rencontre en physique Un appel téléphonique aurait été la moindre des choses