Ich bewarb mich online und erhielt eine Einladung zur einem Interview-Tag in der ersten Runde im Londoner Büro (Internationales Recruitment - ich bewarb mich für BCG Deutschland). Die erste Runde bestand aus zwei 1:1-Interviews und einem Zahlentest. Der Test war ziemlich einfach und ein wenig „interessanter“ als die Standard-SHL-Tests zum Zahlenverständnis. Die Interviews beinhalteten ca. 15 Min. persönliche Fragen, 25 Min. Fallstudie, 5 Min. für Fragen an den Interviewer (Fall 1: schlanke Produktion/Instantkaffee-Produzent, Fall 2: Potential für die Steigerung von Gewinnspannen für eine Bergbaufirma analysieren). Der erste Interviewer war wirklich hart und stellte sehr aggressive Fragen, der zweite war freundlich und locker, aber auch ein bisschen langweiliger. Ich wurde ein paar Tage später zu einer zweiten Interview-Runde eingeladen, die ich ca. einen Monat nach der ersten Runde in Deutschland absolvierte. Dieser Recruitment-Tag umfasste drei Fallinterviews, eine Runde von drei kleineren Aufgaben (die sogenannte BCG-Realität) und ein spätes Mittagessen mit einer Führungskraft auf dem Münchner Büro. Die Fälle waren wahrscheinlich ein wenig schwieriger als in der ersten Runde (1 Pharma, 1 NPO, an 1 erinnere ich mich nicht mehr), aber nicht sehr viel schwieriger als in der ersten Runde. Die realitätsnahen Aufgaben stellten eine ziemliche Herausforderung dar, da man üblicherweise 5 Min. für die Vorbereitung und 5 Min. für die Ausführung zur Verfügung hatte (z.B. präsentieren Sie mir diese schriftlichen Informationen und entwerfen Sie eine Powerpoint-Folie). Insgesamt war mein Eindruck von den Interviewern nach der zweiten Runde ein bisschen weniger positiv als nach der ersten, da alle sehr ähnlich schienen (keine außergewöhnlichen Charaktere). Ich bekam zwar nicht den Job, aber gutes Feedback noch am selben Tag. Wenn ich nochmals dasselbe Interview absolvieren müsste, würde ich darauf achten, während der Fallstudien selbst auf die Zeit zu achten: Ein Hauptkritikpunkt betraf die Tatsache, dass ich selbst zu den Schlussfolgerungen hätte gelangen sollen, ohne dazu aufgefordert zu werden, da die Zeit um war. Wenn Sie daher in nächster Zeit ein Interview bei BCG absolvieren, achten Sie darauf, ein Auge auf die Uhr zu haben. Außerdem würde ich mich wahrscheinlich eher für ein Praktikum bewerben, da soweit ich es verstanden habe, die meisten Einstiegspositionen in Grunde an frühere Praktikanten vergeben werden und der Bewerbungsprozesse für Praktika weit weniger mühsam ist.