COUGNAUD CONSTRUCTION interview questions

Le processus de recrutement a débuté par un entretien téléphonique d’environ une heure, suivi d’un entretien en visioconférence avec la RH et le directeur des ventes. À la fin de cet échange, on m’a demandé de fournir une synthèse écrite de notre discussion, ce que j’ai fait. Par la suite, j’ai été invité à un entretien sur site avec le directeur commercial, la RH et le directeur des ventes. Suivi d'un déjeuné au restaurant. Bien que le courant soit bien passé avec certains interlocuteurs, j’ai ressenti un manque de clarté sur les attentes du poste et l’accompagnement prévu. Finalement, après plusieurs étapes, la décision finale n’a pas été communiquée de manière formelle, ce qui a laissé un sentiment d’inachevé. Je ne trouve pas ça très professionnel.