Vorstellung der Gesprächspartner. Danach wird der Bewerber aufgefordert, sich selbst vorzustellen und seinen Werdegang, relevante Erfahrungen und Qualifikationen zu erläutern. Anschließend werden häufig Fragen zu spezifischen Fachkenntnissen, bisherigen Projekten und beruflichen Herausforderungen gestellt. Der Interviewer gibt oft auch Informationen über das Unternehmen, die ausgeschriebene Stelle und die Teamstruktur. Am Ende des Gesprächs hat der Bewerber die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Das Gespräch schließt mit einem kurzen Überblick über die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess.