Als erstes wird ein Erstgespräch mit der HR geführt, ca. 30 Minuten. Das Gespräch war nett aber nicht das lockerste wie es oftmals in anderen Unternehmen der Fall ist. Mir wurde mitgeteilt, dass für mehrere Positionen aktuell gesucht wird und sie mich auch für weitere Stellen in Betracht ziehen würden. Das Zweitgespräch sollte mit einem CEO stattfinden, es wurde kommuniziert dass keine Vorbereitung notwendig sei und es ein Kennenlernen sei und man etwas genauer über die Stelle sprechen würde.
Im Zweitgespräch waren dann beide Geschäftsführer da und es war ein 50 minütiges Kreuzverhör, bei dem man mehr in die Ecke gedrängt wurde als das genaueres zur Stelle erzählt wurde. Die Fragen waren überwiegend normal, jedoch wurden meine Antworten teils unterbrochen und es gab keine Minute, in der es entspannter wurde.
Erst nach über einer halben Stunde wurde mir ersichtlich, dass die Stelle für die sie mich befragt hatten eine ganz andere war, als die, für die ich mich beworben hatte.
Es sei wohl Absicht gewesen mir mitzuteilen, dass keine Vorbereitung notwendig sei um zu erkennen wie ich damit umgehen würde.
