Editora do Brasil interview questions

O processo foi bem estruturado e transparente. Começou com uma triagem inicial do RH, focada em experiência prévia em planejamento e controle da produção, gestão de equipes e uso de sistemas como ERP/Protheus. Depois, participei de uma entrevista técnica com o gestor da área, onde foram feitas perguntas sobre indicadores de PCP, controle de estoques, planejamento de capacidade e resolução de problemas práticos do dia a dia. Por fim, houve uma entrevista comportamental com o RH, focada em perfil de liderança, comunicação e fit cultural com a empresa. O processo foi cordial, com feedback claro em cada etapa e alinhamento sobre expectativas e responsabilidades do cargo.

O processo seletivo deixou a desejar. A entrevista foi mal conduzida pela liderança, sem objetividade ou direcionamento claro. Além disso, o processo foi excessivamente longo e sem retornos concretos. Criaram uma expectativa elevada de que a vaga seria conquistada, mas no fim informaram que haviam escolhido outro candidato — quando, na verdade, a vaga foi encerrada. Faltou transparência e respeito com o candidato.