Euris interview questions

Entretien RH 45 minutes, très peu dynamique, pas beaucoup de relance et de réactivité de la part du recruteur. Les questions sont très classiques et pas de réel intérêt montré.

Premier entretien RH en visio-conférence. Suite à cet entretien, un résumé en anglais sur ce qui a été dit durant l'entretien sur l'entreprise, le poste et les motivations. Puis 2ème entreprise avec le directeur de l'équipe projets et un chef de projets pour évaluer les rapidement connaissances, compétences et les motivation. Enfin, un 3ème entretien avec le CEO qui a apprécié qu'on exprime clairement ne pas savoir au lieu de chercher à se dépatouiller.