European Home Improvement Partners interview questions

Mon recrutement commence avec un petit conflit d'interet : en effet l'entreprise m'a demandé de ne plus donner de nouvelles au cabinet de recrutement qui avait trouvé mon CV car ils ne voulaient visiblement pas les payer (cela commence bien). 1. entretien par téléphone (relance 5-6 fois par l'enteprise ) 2. entretien physique RH (tout à fait classique et plutot bien orienté) 3. suivi d'un entretien avec la manager (très froid la présentation du poste en faisait peur, j'apprends que la personne avant moi a été licencié en periode d'essai et qu'ils n'hésiteront pas à recommencer) 4. entretien avec le directeur secteur (entretien qui se passe plutot bien ) Aucunes nouvelles pendant pres de deux mois malgré mes courriers de remerciements. A mon retour de voyage en juin je suis finalement recontacté, après longue hésitation je décide de m'y rendre par curiosité et un peu égo plus indécise que jamais sur ce poste. 5. 5eme entretien : Le test juridique. De plus en plus courant mais celui-ci très surprenant : la manager qui me demande de me rendre disponible à nouveau sur une courte période lors de ma pause déjeuner ( je la préviens que je n'ai qu'une heure): celle-ci me laisse dans une piece avec un projet de promesse (visiblement car a ce moment je n'ai aucunes infos), une promesse signée et un plan cadastral incomplet. Cela parlera aux juristes, mais elle me laisse avec ces documents grisés (si on veut me faire travailler en moins d'une heure peut etre que je peux avoir acces à toutes les informations ? ) sans rien me dire ni me demander. A son retour je lui expliquer mon étonnement et qu'ayant aucun regard sur le dossier ni sur les informations je ne peux rien lui dire d'autres que la promesse a été rédigé de telles manieres etc .. Ses questions test ont été très particlière pour ce type de poste : - Les conditions de la promesse ont elles été remplies ? Je comprends mal la question car nous avons devant nous l'acte de qui suit signé (dont forcément les conditions ont été remplies). Je n'ai depuis plus de nouvelles, je tiens à dire que j'ai rarement eu un aussi mauvaise retour et sentiment à la sortie d'un entretien et que je n'aurais jamais travaillé pour eux. A priori 6 mois plus tard le poste n'est toujours pas pourvu ! je ne suis pas étonnée. Après plus de 4 entretiens et test, que l'on m'ait demandé d'être disponible sur une courte durée et sur mes horaires de travail, je n'ai jamais malgré mes courriels de relances eu de vrais retour, c'est inadmissible d'un service recrutement et en dit long sur l'entreprise.