Fueltech interview questions

Muito bem conduzida e humanizada, com retornos rápidos para o candidato e boas informações. Utiliza dinâmicas em grupo, fase inicial online e fases finais presenciais. Da a oportunidade de conhecer o CEO Brasil como fase do processo, o que aproxima o candidato com a gestão.

Etapa 1] Dinâmica em grupo: Deve -ser traçar uma linha do tempo de sua vida pessoal e profissional, e depois apresentar em até 10 minutos. Tudo que você fala de sua linha do tempo é avaliado por psicólogos. A segunda dinâmica é um case, tem a da "ponte", do avião que cai, e etc onde cada um individualmente precisa eleição uma ordem dos itens ou fatos. Depois é preciso entregar uma única resposta de todo grande grupo. A resposta final não importa, e sim a forma que você participou, se defendeu suas ideias, se ouviu os outros e etc. Etapa 2] OS que são aprovados vão para entrevista individual mais técnica com o líder da área. ** Pode ocorrer ter outra etapa em caso de posições de liderança, onde é solicitado que você monte um case X e apresente. Etapa 3] O(s) aprovado(s) vão para uma entrevista individual com o CEO Brasil, com perguntas que envolvem mais comportamento. Antes desta etapa a empresa ja pesquisou se você ja abriu processo trabalhistas anteriores, processos que está envolvido e afins.