Il primo contatto è avvenuto tramite Linkedin, quando una persona dell'HR mi ha inviato un messaggio dicendo che c'era una posizione aperta presso di loro e di inviare il CV nel caso fossi stata interessata ad approfondire. Il secondo step è stato un colloquio telefonico con la persona dell'HR che mi ha descritto brevemente il tipo di posizione per cui stavano cercando e ha ascoltato un breve riassunto delle mie esperienze lavorative. Il terzo step si è svolto presso la sede di Sesto Fiorentino, dove ho conosciuto la persona dell'HR tramite videoconferenza e ho risolto un test di pseudoprogrammazione, che poi è stato corretto da uno sviluppatore di un'altra sede, anch'egli collegato in videoconferenza, il quale mi ha anche illustrato meglio le tecnologie con cui lavorano. Il quarto step si è svolto ancora una volta presso la sede di Sesto Fiorentino, stavolta direttamente con il responsabile della sede, il quale mi ha descritto più nel dettaglio i clienti con cui lavorano e il tipo di profilo ricercato. Lo step finale si è svolto sempre con la persona dell'HR, stavolta però tramite videochiamata Skype, durante la quale mi sono stati descritti approfonditamente i livelli di organizzazione interna dell'azienda e mi sono stati fatti due diversi tipi di offerta economica.