Graneet interview questions

Très bon processus d’entretien d’embauche dans l’entreprise. Cas pratique et présentation, responsable des ressources humaines très à l’écoute, bonne impression, dernier entretien en présentiel et entretien de fit avec des personnes de l’entreprise.

À fuir ! J'arrive à l'entretien pour lequel j'ai préparé un case en 3 parties, on me dit " Désolée, on a embauché quelqu'un d'autre ! " L'entretien n'a donc pas eu lieu. Pas étonnant qu'ils aient de gros problèmes de churn, il n'y a pas de fumée sans feu. Détails : À la suite d'un premier entretien téléphonique, l'entreprise m'a proposé un entretien de 2x45 min. La première partie étant un entretien de motivation et la seconde partie étant la restitution d'un business case en 3 parties, comme suit : 1 - Call de kick-off avec un nouveau client 2 - Formation d'un client sur une fonctionnalité de l'application (pour cela on vous donne les codes pour vous connecter à l'appli) 3 - Analyse de KPI anonymisés de l'un de leurs clients J'ai travaillé des heures sur le case, en arrivant à l'entretien, la RH me dit qu'elle m'avait laissé un message vocal et qu'ils ont embauché quelqu'un d'autre. J'ai bien reçu un message vocal, sans son ! Mais aucun email. Conseils : - Pour simuler une formation à un client, on peut tout simplement demander au candidat de présenter une fonctionnalité d'une application de son choix (Spotify...) - Lorsque vous annulez un entretien (ce qui est étrange par ailleurs) prévenez le candidat par email. Le temps des candidats est précieux, respectez-le.