I applied online. I interviewed at Grupo Amil (São Paulo, São Paulo)
Interview
A primeira etapa com o time de recrutamento é bem breve, apenas para conhecer melhor o perfil do candidato. A etapa com os gestores foi mais técnica, com muitas perguntas situacionais.
Interview questions [1]
Question 1
Me conte um pouco sobre sua experiência e como ela se conecta com a vaga?
I applied online. I interviewed at Grupo Amil (Curitiba) in Jun 2024
Interview
Rápido, bom e prático, sem enrolação, três etapas, em uma fiz um teste com algumas questões, mas achei super fácil, com feedback após cada etapa o que ajuda muito, pois esperamos ansiosos por respostas quando não vem é frustrante.
Interview questions [1]
Question 1
Como reagir em uma situação em que o cliente está alterado?
I applied online. The process took 3 months. I interviewed at Grupo Amil (São Paulo, São Paulo) in Mar 2026
Interview
Participei de um processo seletivo para a posição de Analista de Pessoas Sênior e avancei por diferentes etapas, incluindo entrevista com RH, coordenação da área e entrevista final com a liderança executiva de RH.
O processo, até então, vinha sendo conduzido de forma profissional, porém a ausência de qualquer retorno ao final das etapas deixou uma percepção bastante negativa sobre a experiência como candidata.
Entendo que processos seletivos envolvem mudanças de rota, prioridades e decisões internas. No entanto, quando um candidato chega às fases finais, investindo tempo, preparação e disponibilidade ao longo de várias conversas, o mínimo esperado é um posicionamento, mesmo que breve.
A experiência do candidato também comunica sobre a cultura da empresa. A falta de retorno após etapas avançadas demonstra pouca consideração pelo tempo e pela dedicação dos profissionais envolvidos no processo.
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