Foram duas entrevistas. A primeira com a gestora de RH on-line e a segunda foi presencial com os gestores da área e a gestora do RH. Todo o processo seletivo foi bem humanizado e muito mais rápido do que costuma ser das empresas de grande porte.

Tivemos três etapas. 1 - Entrevista na companhia de estágio 2 - Realizar um vídeo apresentação aos gerentes 3 - entrevista na empresa com os gerentes e RH, nesta etapa estavam mais vinte e quatro candidados, casa teve de se apresentar, falar suas habilidades e descrever seus valores, após isso foram feitas duas dinâmicas de grupo e, por fim, falamos com os gerentes.