Hospital Santa Cruz interview questions

Me candidatei para a vaga pelo site da Catho. O processo seletivo durou dois dias. Recebi o convite para entrevista com o RH por e-mail e telefone. Na primeira etapa do processo, recebi uma ficha para informar dados pessoais, três últimas experiências profissionais, perguntas de avaliação de perfil, e uma redação de tema livre, com mínimo de 15 linhas. Posteriormente ao preenchimento da ficha, houve uma entrevista individual com a recrutadora do RH. No mesmo dia, recebi uma ligação e e-mail com o convite para a segunda etapa do processo seletivo, que consistia numa conversa com o gestor do departamento jurídico e seu assistente no dia subsequente. Ambos foram extremamente solícitos e educados, explicando as atribuições do cargo e expectativas acerca do candidato a ser contratado. Disseram estar muito satisfeitos e impressionados com minhas habilidades profissionais e formação acadêmica, sugerindo que eu seria a pessoa contratada para o cargo, pois teria um diferencial sobre os outros candidatos (inscrição ativa na OAB). Contudo, após dois dias, recebi um e-mail automático do RH, informando que não seria possível meu aproveitamento. Ante todo o cenário do processo seletivo, achei a situação muito frustrante e injustiça, vez que o RH não teve o cuidado de fiscalizar os candidatos durante o preenchimento das fichas (onde a maioria redigiu a redação através de textos copiados da internet), bem como não houve um feedback claro acerca do real motivo para a minha dispensa no final da seleção, vez que, conforme o próprio gestor da vaga, eu teria todo o conhecimento técnico e prático para o cargo. Acredito que o RH deveria ser mais respeitoso com os candidatos, vez que juntaram várias pessoas para a disputa de cargos diferentes no mesmo local e horário, bem como recrutaram muitos candidatos para disputar a mesma vaga.