Peiling motivatie - waarom/toekomst/verwachtingen
Relevante ervaring - beschrijven projecten uitgevoerd in het verleden
Eerste fase: HR officer - eerder gericht op motivatie
Tweede fase: Team Lead - gericht op ervaring/expertise achterhalen (geen inhoudelijke testen)
Derde fase: 1-1 met CEO
Interview questions [1]
Question 1
Waar zie je jezelf binnen 5 jaar en is dit nog steeds bij Immobel?
Screening cv
Contact telephonique
Contact avec le responsable en charge du recrutement au poste publié
Entretien presentiel au siège avec le responsable du departement en charge du departement qui recrute
Entretien avec le head of
Teams avec opérationnel et président mais en vain car ils recherchaient un profil plutôt developpeur donc pas de fit à ce niveau là. Globalement, les personnes lors de cet entretien étaient sympatiques. Pas de suivi après entretien donc un peu déçu du fait qu'il n'y ait pas de feedback
Interview questions [1]
Question 1
Pourquoi promotion immobilière? ou te vois-tu dans 5 ans?