Insiders Technologies GmbH interview questions

Lengthy process for a student position, 2 interviews and trial working day. If the candidates are going through several application processes, a lengthy process will reduce the likelihood of the position being considered. The interviewer seemed to be rushed, as an interviewee, I had the feeling of not being talked to on the same level since my speech got cut often.

Ghosting scheint hier eine akzeptierte Umgangsform zu sein. Nachdem ich ein sehr positives Vorstellungsgespräch mit der Personalchefin und einem Recruiter hatte, in dem die Interviewer sehr zugewandt reagierten, und mir signalisierten, dass es eine Einladung zur 2. Runde geben würde, wurde ich gebeten, sämtliche Noten aus dem Studium einzureichen, sowie darzulegen, was ich im letzten Jahr genau gemacht hätte. Eine Rückmeldung sollte zeitnah erfolgen. Danach meldete sich jedoch keiner der beiden Ansprechpartner mehr bei mir. Ich fragte mit zeitlichem Abstand bei beiden Kontaktperson per Email an, wann ich mit einer Rückmeldung rechnen könne, doch erhielt keinerlei Reaktion. Was den Ausschlag gegeben hat, mich nicht mehr einzuladen, hätten sie ganz professionell und transparent kommunizieren können. Dass es der Anstand gebietet, zumindest eine standardisierte Absage zu versenden, muss ich wohl nicht betonen. Dass das Unternehmen einerseits viel fordert und man all seine Daten preisgeben soll und dann einen Bewerber so respektlos behandelt, ist mir noch nie unter gekommen. Werte sind bei der HR Abteilung von Insiders offenbar nur schöne Phrasen, die in der Realität nicht gelebt werden. Ghosting ist eine absolut inakzeptable Verhaltensweise, die tief blicken lässt und menschlich beschämend, sowie höchst unprofessionell ist. Dementsprechend kann man sich die (inexistente) Wertschätzung später im Job selbst dann vorstellen.