1er entretien RH Le premier entretien RH s’est parfaitement déroulé. D’une durée d’environ 30 minutes, j’ai été recontacté dans l’heure qui a suivi pour planifier un entretien en présentiel avec le N+1 et la N+2 du poste en question. Entretien sur site Le jour de l’entretien, étant encore en poste, je pose un congé pour m’y rendre et fais 1 heure de route depuis mon domicile (aucun problème pour moi je le fais tous les jours pour aller travailler). L’entretien, qui dure environ une heure, se passe bien dans l’ensemble. Cependant, les échanges sont quelque peu surprenants : Le N+1, directement impliqué dans les aspects techniques du poste, me pose des questions très générales et aléatoires sur mes expériences, sans approfondir ni me challenger sur la partie technique utile au poste. La N+2 s’oriente davantage vers des questions personnelles et psychologiques, visiblement dans le but d’évaluer ma réflexion. Après avoir posé ma dizaine de questions sur le poste et l’entreprise, la N+2 conclut l’entretien par une remarque étonnante. Elle mentionne qu’elle n’apprécie pas le fait que j’habite à 1 heure du site, précisant même avoir rejeté une candidate pour un autre poste pour une raison similaire (50 minutes de trajet). Une réflexion d’autant plus déplacée qu’il s’agit d’un choix personnel, non pertinent dans le cadre d’un processus de recrutement. Retour Deux semaines plus tard, la RH me contacte par téléphone pour m’informer que ma candidature n’a pas été retenue. Le motif invoqué : le N+1 aurait perçu un prétendu manque d’intérêt de ma part pour le poste. Une conclusion incohérente, au regard des efforts consentis pour me rendre à l’entretien et de mon implication lors de celui-ci. Moralité : lors d’un processus de recrutement, n’hésitez pas à indiquer que vous prévoyez d’habiter à proximité du site, même si ce n’est pas encore le cas. Cela évitera d’être jugé sur des critères subjectifs et hors propos.