J’ai été approché par un cabinet de recrutement pour le poste d’ Administrateur AMOA Comptabilité et j’ai effectué 5 entretiens (N+1, N+2, N+1 et N+2 sur site et RH). Le premier entretien était une approche pour connaître ma motivation pour le poste et l’adéquation avec mon projet professionnel. L’entretien N+1 était basé sur mes expériences professionnelles et je devais expliquer dans le détail mes missions. L’entretien N+2 était centré sur ma motivation, mon profil et mon caractère. Il souhaitait cerné ma façon de voir les choses. L’entretient N+1 et N+2 ensemble sur site était l’entretien final qui permettait de voir les derniers détails de l’opération. L’entretien RH était une formalité qui permettait de cerné mon profil.