O processo seletivo é dividido em algumas etapas. Primeiro, há uma prova para avaliar conhecimentos e competências. Em seguida, acontece uma entrevista com o RH, focada no perfil, experiências e motivações do candidato. Depois, há uma entrevista com os gestores da área (os chefes), que avaliam o alinhamento técnico e comportamental com a vaga. Por fim, os candidatos aprovados recebem a proposta e seguem para a etapa de contratação.
I applied through a recruiter. I interviewed at Kanastra (São Paulo, São Paulo) in Apr 2026
Interview
A recruiter reached out to me on LinkedIn, explained the role, and asked if I was interested. I replied in less than an hour, confirming my interest as the position perfectly aligned with my expertise. That was almost a month ago.
It makes me wonder: why approach candidates if there is no intention of following through? A simple message stating the role has been filled would go a long way. It feels disrespectful when candidates are expected to be fully available, yet don't receive even a basic courtesy in return. I don't believe leaving people hanging is a company policy, but rather a lack of professionalism from individuals who forget that candidates deserve transparency.
I applied through an employee referral. I interviewed at Kanastra (São Paulo, São Paulo) in Jan 2026
Interview
Processo rápido, objetivo e bem estruturado. O RH foi flexível no agendamento, inclusive fora do horário comercial. A entrevista teve perguntas diretas e um bom nível de interação. O retorno foi dado dentro do prazo combinado, mesmo sendo negativo.
Interview questions [1]
Question 1
Você pode me contar mais detalhes sobre suas atividades atuais?