Keeta interview questions

A empresa é nova no Brasil, com um discurso inovador e promissor. Mas o que se vê no processo seletivo é o oposto do que se espera de uma organização moderna: falta de clareza, promessas que não se cumprem e ausência total de respeito com os candidatos. Informações básicas como salários, turnos, datas de início e até o próprio andamento do processo são tratadas de forma vaga ou simplesmente não comunicadas. Candidatos são aprovados verbalmente, criam expectativas, deixam de participar de outros processos — e depois enfrentam o famoso ghosting. Nenhuma resposta, nenhum retorno, nenhum cuidado. Isso não é só desrespeito: é falta de profissionalismo e de visão estratégica. Recrutadores e gestores são a porta de entrada de uma empresa. Se eles demonstram desorganização, comunicação falha e falta de compromisso logo no primeiro contato, já se pode imaginar como será a cultura interna. A empresa precisa, urgentemente, aprender sobre experiência da jornada do candidato (tão importante quanto a do cliente), treinar seu RH e gestores para agir com transparência e cumprir o que promete. Do contrário, vai continuar queimando sua imagem no mercado e afastando talentos. Respeito, clareza e compromisso são o mínimo para qualquer processo seletivo sério. Ghosting, informações vagas e promessas vazias não podem ser normalizados.

Muito bagunçada, algumas vezes não comparecem ao horário, porque estão fazendo 20 coisas ao mesmo tempo. Por estarem chegando agora aqui existe um choque de cultura. Nos buscam para fazer entrevista às 22h, de sábado e domingo. Todas as etapas são em inglês, não falam sobre salário e benefícios, somente na proposta e não é muito claro, você tem que perguntar detalhes. O inglês as vezes é complexo, porque o nível deles nem sempre é bom, então é bem complicado de entendê-los, exige um esforço maior, mas não é impeditivo, se precisar que repitam vão repetir. Conversei com alguns VPs e sempre tive contato com a recruiter, todos foram bem educados. Eles foram bem respeitosos apesar das diferenças culturais de método de trabalho.