Processo dividido em duas fases: Uma com a analista e outra com a coordenadora de rh da filial de jundiaí. Primeira etapa foi legal, perguntas pertinentes ao cargo, sem enrolação e num tom leve. Segunda etapa presencial na filial do Potuverá, junto a coordenadora, entrevista mais tecnica e detalhada, ambiente preparado pra entrevistas e foi conduzida de forma leve também. As duas etapas aconteceram rapidamente mas o feedback negativo demorou a chegar em torno de 3 semanas.