Entretien technique d'une heure en visio-conférence. Parmi les questions que j'ai reçu: c'est quoi la difference entre boosting et bagging pour les arbres de décision. J'ai aussi eu comment réduire l'over-fitting.

Après replanification de l'entretien 4fois, je passe devant une jeune RH pas encore diplômé effectuant un stage chez L'Oréal. Passé les multiples questions bateaux du type : Si vous êtes seul sur une île déserte que faites vous ? Donnez moi vos qualités et défauts ? Je lui demande si elle a des sujets de stage en data science ce à quoi elle n'a pas su me répondre. Dommage pour un stage de Bac+5 cela peut s'avérer problématique de ne pas avoir de sujet en vu. Une autre question était "Citez moi les enjeux de l'Oréal ? " ce à quoi je lui ai répondu : L'IA et la data peuvent amener des problématiques et enjeux intéressants dans le monde du cosmétique, notamment l'IA avec les GAN et la réalité augmenté ... Ce à quoi elle m'a rabaisser en me baratinant de concept RSE dont elle semble ne pas comprendre les principes.