Échange puis mise en situation concrete comme si on étais en poste puis sélection sur les épreuves concrètes puis entretien si positif . Je trouve ce moyen de recrutement beaucoup plus direct et en phase avec la réalité. C'est plus juste.

L'entretien est généralement mené par un responsable RH et un agent postier expérimenté. Il peut durer de 30 minutes à 1 heure. L'entretien peut comporter des questions sur votre motivation, vos compétences, votre expérience et votre connaissance de La Poste. Il peut également y avoir des tests d'aptitude et/ou de personnalité.