Premier entretien de sélection : Se présenter ; pourquoi ce poste... Deuxième entretien sur place durant 1/2 journée : Présentation du groupe (vidéos ventant les mérites du groupe), explication du poste et de ses avantages. Présentation originale de soi devant un jury d'une 10aine de personnes et les autres candidats (5 min de préparation) :- se présenter (d'où l'on vient, expérience significative, notre mobilité...) puis - sélection d'une carte postale qui nous représente le plus (savoir expliquer pourquoi) puis 3 cartes valeurs (joie, créativité,éthique...) à expliquer avec des exemples concrets et enfin ce qu'on apporte à l'entreprise. La suite de la journée se poursuit par un cas pratique (20 min de préparation et 25 minutes de restitution devant un jury de 2 personnes) : savoir analyser des résultats de plusieurs magasins ( sélectionner parmi plusieurs magasin le top et le flop en terme de performances et de perte et proposer des solutions) puis un jeu de rôle ( le magasin X se révèle avoir de nombreuses ruptures de stock... Vous êtes le patron et devez faire un rapport au responsable du magasin de ce qui ne va pas. Quelle est la stratégie pour remédier...) La demie journée se termine par un entretien avec le directeur régional de manière à le convaincre de vous prendre. Le troisième entretien se déroule de nouveau avec le directeur régional pour apprendre à vous connaître et voir si vous matchez. Le quatrième entretien : le center assessment 4h de cas pratiques.