MSC CROCIERE interview questions

il recruiter mi ha contattato presentandomi la posizione. con chiarezza e gentilezza ha esposto i punti e posto domande per fare un primo screening. mi ha poi ricontattato per fissare un appuntamento con l'hr manager. in un terzo step mi ha dato la possibilità di incontrare l'AD.

Mi è capitato di fare il colloquio con la HR e con quello che sarebbe poi il responsabile del reparto. Un ragazzo di 33 anni circa, si vedeva che era alle prime armi. Durante tutto il colloquio ha fatto un paio di domande inutili, giusto che ricordassimo della sua presenza. Mentre per l'intero il colloquio è stato guidato da questa HR compreso la descrizione della mansione nei minimi dettagli. Tutte le domande faceva lei. Devo dire che è stata brava, una delle poche HR di cui si vede la professionalità. Unica cosa che ha esagerato un tantino a recitare la sua parte verso la conclusione dell'incontro. Alla fine del colloquio ha detto la classica frase "la contatteremo" e ha aggiunto "noi diamo il feedback sempre anche quello negativo". E già con questa era chiaro che non mi avrebbero mai chiamato. Dopo una settimana ho già smesso di aspettare. Ma mi hanno sorpreso mandandomi un noreply di rigetto dopo 2 MESI dal colloquio. E nello stesso giorno noto che hanno ripubblicato lo stesso annuncio ex novo. Ora, posso capire tutto, non sarò una genia per capire le logiche dietro i ragionamenti di gran logica dei HR, ma nello stesso tempo non mi considero una incapace da non essere in grado di imparare e svolgere quel incarico. Ma va bene così