Manty interview questions

4 entretiens pour ma part : entretien RH, entretien CTO, entretien opérationnel, et entretien manager avec un test sous forme de cas d'usage. Personnes agréables et retours plutôt rapides, mais manque de transparence sur le nombre élevé de candidats encore en lice à la fin du processus de recrutement (en 2022/23).

J’ai hésité avant de publier cet avis, mais après avoir passé plusieurs entretiens dans d’autres entreprises, il me semble important de partager mon expérience. J’avais été conseillé par une ancienne salariée de postuler chez Manty, car je cherchais une entreprise à mission qui partage mes valeurs. Malheureusement, l’expérience d’entretien a été très décevante et bien en dessous de mes attentes. 1. Dès les premiers échanges avec le recruteur, les informations sur le poste et le processus de recrutement étaient floues. Il a fallu insister pour obtenir des détails clairs, ce qui n’est pas rassurant pour un candidat qui cherche à comprendre où il met les pieds. 2. Feedback : après l’entretien, j’ai reçu un feedback simple et pas du tout personnalisé. Comparé à d’autres entreprises où le suivi est beaucoup plus professionnel et humain, cela m’a semblé très négligent. 3. Impression générale : mon expérience m’a donné l’impression que les candidats sont peu valorisés. Cela m’a aussi laissé des doutes sur la culture d’entreprise et la gestion interne. Manty a clairement des efforts à fournir pour améliorer l’expérience des candidats. J’espère que cet avis pourra les aider à revoir leurs pratiques.