Microlins interview questions

Foi um processo seletivo muito longo, chamaram muitos candidatos, acredito que em torno de 30 pessoas de uma vez só e por isso nem couberam todas as pessoas dentro da sala. Todos tinham que se apresentar e se tornou maçante demais. O ponto positivo é que pela urgência na contratação, eles fizeram essa primeira etapa de apresentação e já se reuniram para decidir quem iria prosseguir para a próxima etapa e quem não iria, dessa forma não ficamos sem resposta. Minha sugestão seria que dividissem os candidatos em pelo menos 2 turmas para ser uma melhor experiência para os entrevistadores e para os candidatos.

Simplesmente 8 horas de entrevista e não tivemos nem um lanche, pra no final a vaga não ser mais pra auxiliar assim e sim com vendas de cursos, porque o cargo aparentemente foi pra alguém que já tava na empresa.