Entrevista muy breve, en la que no se profundizó en la experiencia ni en el valor que podía aportar el candidato. El entrevistador desconocía información básica como el lugar de residencia, a pesar de que estaba claramente indicada en la postulación. Además, se solicitó un nivel de inglés nativo sin haberlo mencionado previamente en la descripción del puesto, y sin considerar que el nivel ya había sido especificado. La experiencia dejó la impresión de que no hubo una revisión previa del perfil, lo que afectó la calidad del intercambio. Sería valioso que el equipo de selección alineara mejor sus expectativas y dedicara más tiempo a conocer a los candidatos, especialmente cuando se trata de perfiles estratégicos