El proceso tuvo 4 etapas. Comenzó con una charla inicial con RRHH, seguida de una entrevista técnica en profundidad, donde tuve que preparar una presentación en PowerPoint explicando un flujo de trabajo técnico a distintos niveles de profundidad, según el perfil del interlocutor (CEO, lead y especialista técnico).
Luego realicé una prueba técnica desafiante, que consistía en diseñar un proceso end-to-end: desde la ingesta de datos mediante API, pasando por el procesamiento, entrenamiento del modelo, y finalmente la orquestación.
Finalmente, tendré una entrevista cultural. Me sentí muy acompañada durante todo el proceso, con buena comunicación y feedback constante.