Neopixl interview questions

J'ai eu un rendez-vous en physique dans les locaux a Differdange. J'ai été reçu par le UX-UI senior nous avons bien échangé, l'entretien s'apparentait plus à une discussion plus qu'a un récital de mon CV avec des questions pièges ont sens que l'humain est important pour eux et cela, ce ressent directement à l'entretien. a la suite de cela j'ai eu un test à réaliser (normal) et la décision de poursuivre avec le candidat ce fait l'ors du retour sur le test. Ce retour ce fais avec la participation du manager mais aussi des designers ainsi que des développeurs, c'est très honnête et le feedback et hyperenrichissant. Honnêtement, je n'ai pas été pris mais c'est tellement humain et sincère comme process de recrutement que je n'ai même pas eu de ressentis négatifs âpres (juste un peu déçu de ne pas avoir été retenu dans une entreprise qui me plaisait vraiment tant sur l'aspect humain que professionnel) et le feedback sur mon test était tellement bien et pro que cela m’a permis d'ajouter un nouveau champ de recherche dans le cadre de mon travail. Aujourd'hui grâce à cet entretien, je me suis renseigné sur l'accessibilité ainsi que les contrast ratio, chose que je n'avais alors jamais prise en compte dans mes conceptions et qui aujourd'hui fais parti intégrante des composantes de mes conceptions.

Il y a un premier échange avec un de leur Tech Lead où on échange et répondons à des question. En fin de conversation, s'ils veulent continuer avec vous, ils vous enverrons un énoncé en PDF, en général une application mobile avec des demandes classiques: un appel réseau, interprétation et présentation des données reçues. Vous avez 1h30 pour faire de votre mieux, et après cela un autre échange a lieu pour justifier nos réflexions. Il n'est pas important de terminer toutes les demandes, tant qu'on explique ce que l'on a fait.