Franchement, tout ce processus d'embauche chez Netcom m’a profondément déçu. Dès le départ, c’était chaotique. Le premier appel était sympathique, mais très vite, des incohérences sont apparues concernant l’heure de l’entretien. On me propose un rendez-vous à 9h, puis aucun suivi dans la journée pour confirmer. C’est moi qui ai dû relancer pour obtenir une réponse, et là, on me dit que ce sera finalement à 12h. J’insiste pour clarifier l’heure, et elle me confirme bien que c’est à midi. Pourtant, le lendemain matin, à 8h30, je reçois un nouveau message : l'entretien est en fait à 11h30. Bref, c’est loin d’être professionnel de changer les horaires de cette façon, surtout sans prévenir correctement.
Comme si ça ne suffisait pas, je n’avais que la rue pour l’adresse. J’ai dû compter sur mon sens de la déduction pour trouver le lieu, un local partagé dans un "loc office". Cela aurait pu être évité avec un minimum d'organisation de leur part.
Une fois sur place, je pensais qu’on allait enfin aborder mon parcours professionnel, mes compétences, mes expériences. Mais au lieu de ça, l’entretien a pris une tournure déroutante. D’abord, elle me pose des questions personnelles comme ce que mes amis ou mon dernier employeur pensent de moi. Ces questions n'ont rien de vraiment pertinent pour évaluer mes capacités en tant que commercial. Et puis, le summum de l'absurdité : on me demande de vendre un stylo. On se croirait dans les années 80 avec des méthodes d'entretien complètement dépassées. Je veux dire, j'ai obtenu d'excellentes notes en négociation, j'ai une solide expérience dans ce domaine, et on me réduit à un exercice aussi trivial sans une seule question sur mes vraies compétences.
Mais ce n’est pas tout. Elle m’a jugé en disant que j’étais "trop méthodique, trop calme et pas assez extraverti". C'est là que j’ai réalisé que son jugement était basé sur une première impression personnelle, plutôt que sur mes compétences ou ma capacité à performer dans le rôle. Ce type de remarque est plus une critique subjective qu’une réelle évaluation professionnelle. Ça mérite vraiment réflexion sur la manière dont elle évalue les candidats. Juger quelqu’un sur son calme ou sa méthodologie lors d’un entretien, c’est passer à côté de l’essentiel.
Et pour couronner le tout, la personne censée me former ne connaissait même pas Atos, une entreprise majeure du numérique avec laquelle j’ai travaillé. Comment peut-on prétendre former quelqu’un dans le commerce ou la vente, tout en ignorant des acteurs aussi importants du secteur ? C’est inacceptable.
Au final, l’entretien manquait de rigueur, et je ne pouvais pas accepter d’être formé par quelqu'un qui n'est même pas capable de gérer correctement un rendez-vous.
