Nordmann, Rassmann interview questions

-Gespräch über MS-Teams- Wir redeten über Nordmann, Rassmann und natürlich über mich. Das Gespräch war sehr locker, die Gesprächsthemen waren aber vorgegeben mit geplanten Fragen. Gesprächsthemen siehe Fragen im Vorstellungsgespräch. Gegen ende redeten wir über den weiteren Verlauf -> Nach dem MS-Teams Gespräch hätte es noch ein weiteres Gespräch gegeben, mit einen weiteren Personaler. Ich erhielt aber keine Zusage dazu. Ein Assessment Center gibt/gab es nicht (stand 2023)

Das Auswahlverfahren erfolgt über eine beauftragte Unternehmensberatung, die mich an das Unternehmen für die Position empfohlen hat. Danach erfolgte das Vorstellungsgespräch in der Hamburger Zentrale mit dem für die Personalauswahl zuständigen Geschäftsführer (GF). Im Gespräch zeigte sich, dass der GF von meiner Herkunft (Migrationshintergrund) sichtlich überrascht war. Er sagte, wissen Sie: „Wenn wir in Italien suchen, suchen wir echte Italiener, etc.“ Er äußerte sich auch grenzwertig hinsichtlich meiner äußeren Erscheinung, in etwa: Ah. Sie sehen wirklich so aus wie auf dem Foto. Wissen Sie, was ich da schon für Erfahrungen gemacht habe. Das Gespräch war für mich keine Erfahrung, die man machen muss und sollte. Danach erhielt ich über die Unternehmensberatung die Rückmeldung, ich hätte alles richtig gemacht, das Unternehmen hat sich jedoch anderweitig entschieden. Diese Erfahrung liegt etwas zurück. Ich schreibe darüber, um auf die Diskriminierung aufmerksam zu machen. Diese Erfahrung ist leider nicht der Einzelfall.