Nous Latam interview questions

Este relato não é verdadeiro, mas a situação inventada é importante para apresentar ao público (candidatos) o que é avaliado em processos seletivos, principalmente em etapas iniciais: Em um processo seletivo (principalmente na etapa com o recrutador) são avaliados dois pontos: (a) o mais óbvio - aderência do perfil com a vaga; (b) o menos óbvio - MAS NÃO MENOS IMPORTANTE - o momento e disponibilidade de mudança da pessoa. Mudar de emprego é uma decisão que gera impacto na vida de alguém, é uma mudança de rotina, que muitas vezes, é estressante. Assim sendo, quando o candidato (caso da pessoa que nos deixou esse relato) afirma que está muito bem em todos os sentidos (gosta muito da empresa, está aprendendo, remuneração é boa, modelo de trabalho é bom), é pouco provável que este seja o momento ideal para mudança de empresa (ainda mais se a vaga em questão não apresenta grandes crescimentos de carreira e/ou remuneração versus o que a pessoa já tem E ESTÁ CONTENTE). Sendo assim, a pergunta de "por que você não fica na sua atual empresa" faz todo o sentido neste contexto e não é nenhum pouco "Bizarra", mas sim uma pequena "provocação" para a pessoa refletir se realmente é o momento. Por fim, é muito desgastante para os 3 lados (candidato / empresa / recrutador) quando um processo segue em frente e, após oferta, a pessoa se dá conta de que não era o momento ideal de mudança e - como recrutadores - temos sempre que antecipar esta situação. Obrigado e qualquer dúvida, convido o autor do post, a entrar em contato conosco diretamente, revelando sua identidade e podemos ter uma conversa franca, entre adultos e sem a necessidade de se esconder em fóruns privados para difamar o trabalho alheio.

Primeiro de tudo: sim, na mensagem que enviamos alertamos para o candidato checar o spam e verificar o budget. Realmente ajuda muito a diminuir no-shows ou candidatos que não têm interesse no budget (que SEMPRE divulgamos). Nosso papel é - sempre que o cliente adota o HOME OFFICE - DEFENDER este modelo com todas as forças possíveis. Candidatos que: (a) possuem expectativas salariais muito desalinhadas; (b) acumulam muitos trabalhos acabam minando a confiança das empresa neste modelo e IREMOS LUTAR CONTRA e privilegiar quem estiver LEGITIMAMENTE interessado, gerando sempre TRANSPARÊNCIA. No caso em questão vemos que se trata do ponto (a) acima: Como é de costume, para evitar ruídos, publicamos nas vagas: (i) no título; (ii) na descrição; (iii) em uma das perguntas do questionário o BUDGET e modelo de contratação (PJ vs CLT). Como podem ver na mensagem que foi enviada (obviamente sem IDENTIFICAR O DESTINATÁRIO) ao candidato deste comentário, foi pedido e EXPLICADO que por favor não agendasse se não estivesse confortável: https://drive.google.com/drive/u/0/folders/1u431Vl-w0XtXMYSxbewV0ld7Hd2lwKp- NA ENTREVISTA, FOI INFORMADO QUE NA VERDADE O BUDGET É MUITO ABAIXO DA EXPECTATIVA REAL (É SEU DIREITO, OBVIAMENTE, MAS PERGUNTO: QUAL É O RACIONAL DE ACEITAR SEM REAL INTERESSE?). Se para este candidato estava abaixo, pode ser que para outras pessoas em outras regiões menos caras, com uma estrutura de custos mais baixa, etc. FAÇA SENTIDO DE FATO! Do que adianta seguir em frente com um processo seletivo quando há um enorme desalinhamento entre EXPECTATIVA e BUDGET, como o próprio autor do post afirmou? Isso só irá gerar desistência APÓS POUCO TEMPO e consequente desconfiança com o HOME OFFICE E - PRINCIPALMENTE - TIRAR A VAGA DE ALGUÉM FORA DOS GRANDES CENTROS LEGITIMAMENTE INTERESSADO! JAMAIS PERMITIREMOS TAL SITUAÇÃO. A questão da remuneração alinhada QUE É O CENTRO DA QUESTÃO DESTE POST NOS CRITICANDO e outros padrões de "INSUCESSO" são ESTUDADOS aqui, temos observações (estatisticamente relevante) para comprovar que NÃO SÃO CONTRATAÇÕES QUE PROSPERAM E DURAM MAIS DO QUE POUCAS SEMANAS. ASSIM SENDO, NÓS TEMOS SIM MUITO A VER COM ISSO.