Il processo è consistito in due colloqui. Il primo era volto a indagare le qualità del candidato, le sue capacità e eventualmente la sua abilità nel destreggiarsi in campi non di sua competenza, oltre che offrire una panoramica della posizione proposta. Il secondo colloquio è entrato nel tecnico della posizione lavorativa proposta e era volto a mostrare gli strumenti con cui ci si sarebbe interfacciati.