Initieel sollicitatiegesprek met marketing directeur, gevolgd door korte assessment. Daarna gesprek met team manager en medewerker. Twee weken later volgde een laatste gesprek waarin een arbeidsvoorwaarden voorstel werd gedaan. Hierna een gesprek met HR om eea vast te leggen.
Interview questions [1]
Question 1
Assessment op vakinhoudelijke stof, naar bleek later een actueel project dat net was opgestart.
I applied in-person. I interviewed at Oerlemans Foods (Venlo) in Oct 2015
Interview
Er vonden 3 interviews plaats met de directeur Marketing, de directeur Operations, de COO en de HR manager. Deze gesprekken gingen met name over de toekomstplannen van het bedrijf na de overname door een investeringsmaatschappij en hoe innovatie hierin een topprioriteit was.