Pricemoov interview questions

Un premier entretien de tri des candidats, tout à fait classique, conclu par un "on vous tient informée sur la suite". Trois semaines après, j'envoie un mail pour venir aux nouvelles : pas de réponse. 14 jours après mon mail, je reçois une demande de retour "Candidate experience survey "sur le process de recrutement . C'est au mieux irrespectueux, au pire cela témoigne d'une gestion chaotique du recrutement et au-delà, de conditions de travail peu respectueuses des salariés.

5 entretiens passés avec eux Vous faites redire la même chose à chaque fois sur votre carrière vos expériences Ils ne sont pas transparents pendant les entretiens Ont tendance à gonfler le poste pour lequel ils recrutent pour attirer les bon talents La réalité est très loin de ce qu'on vous présente pendant les entretiens