11 anni di esperienza da Store Manager, tre prove online superate, e una call di 2 minuti in cui non mi è stato chiesto nulla di concreto. Dopo una settimana, una mail fredda: “non sei stato selezionato”. Nessun motivo. Nessun feedback. Nessuna coerenza.
A quanto pare non contano le competenze, ma i contatti. Un processo che sa più di teatrino interno che di selezione meritocratica.
Interview questions [1]
Question 1
Nessuna, oltre a chiedermi soltanto di dove fossi e dove volevo trasferirmi per la loro policy, e di perchè volessi lavorare in Primark.....
After being shortlisted you are invited to Interview at a store with 2 interviewers asking you questions about how you've managed situations zyx.
You will receive info about company and interview before your interview via email.
Colloquio su più step test online poi video colloquio, parte finale colloquio di persona con team di store, esperienza positiva durata circa un mese.
Fra un test e l altro passavano circa 7/8 giorni
I applied online. The process took 1 week. I interviewed at Primark (Itala) in Nov 2025
Interview
Il colloquio si è svolto in 2 giornate di test e 1 di colloquio telefonico , il primo giorno era un test vario sulla personalità e una mini esperienza lavorativa virtuale con finti colleghi che ti chiedevano aiuto e chiarimenti per alcune situazioni lavorative, bisognava aiutarli o dirigerli nel modo più appropriato, passato quello si parte per la seconda giornata con un test che mette parecchia ansia , ti fanno leggere al volo una serie di informazioni poi devi fare 2 video del tuo volto che spiegare come risolvere i vari problemi posti , tutto in pochi minuti , passato quello si va alla terza giornata dove ti chiamano per conoscerti meglio e ora sto aspettando che mi facciano o meno la proposta . Colloquio particolare mai svolto prima .
Interview questions [1]
Question 1
Perché ci hai scelto? , perché vuoi cambiare lavoro? , ci conosci? , hai mai lavorato nel settore ? , sei disposto a trasferirti?
