Provita interview questions

Pésimo proceso de selección, basados en pseudociencia. Luego de completar el formulario, me enviaron un mail indicando que para continuar el proceso de selección debía enviarles un dibujo hecho mano de una persona humana seguido de una historia escrita basada en el dibujo, iniciando con "habia una vez". Esto es un test psicométrico, lo cual esta popularmente mal utilizado dentro de los procesos de selección. Este test en particular es utilizado para evaluar el desarrollo cognitivo en niños y adolescentes. Como investigadora y profesional del área de Psicología, conozco de lo cuestionable de estos métodos más aun cuando el postulante no se encuentra dentro de un proceso más riguroso y medible. No se pueden aplicar este tipo de instrumentos en estas circunstancias. Me parece muy poco serio. Lo que corresponde sería solicitar un portfolio, o una muestra de redacción más apropiada para el puesto. Además, al consultar los términos y referencias, porque no habían publicado nada referente al puesto, me indicaron que el rango salarial lo comentaran con quien quede seleccionado - de nuevo una perdida de tiempo. Además de que el equipo recibe apoyo de estudiantes, lo cual es otro RED FLAG indicando que no cuentan con suficiente staff, por tanto ya me deja muy poco de esperar. Por tanto desisto de la postulación