QuiverTree Media interview questions

El proceso constó de tres entrevistas. La primera una presentación con HR, para luego tener otras dos con el director del área. Durante la segunda se realizó una presentación sobre los objetivos del puesto.

Fue una primera entrevista por videollamada de screening, donde hablamos del puesto y mis motivaciones. No faltó la pregunta sobre las pretensiones salariales. Quedamos en que me iban a dar un feedback en 24 horas hábiles sobre un par de puntos que podían definir cómo seguía el proceso, pero pasaron más de 4 semanas, y a pesar de que les envié un par de mails preguntando no recibí respuesta.