SBCD interview questions

A entrevista foi feita as pressas, online e com os candidatos ao mesmo tempo. Inicialmente, foi solicitado apenas que cada participante se apresentasse de forma breve. Alguns candidatos foram questionados com mais profundidade, enquanto eu mesmo apresentando competências diretamente relacionadas à vaga, tive participação breve. Um dos participantes não possuía relação alguma com as atribuições da função, recebeu diversas perguntas e atenção da pessoa da seleção. Quando chegou a minha vez, as perguntas foram superficiais e sem explorar minha experiência ou competências compatíveis com a vaga. A condução da entrevista transmitiu a impressão avaliação sem critérios, mas sim impressões pessoais, como: mais um parecido com a gente. O processo seletivo mostrou total falta de critério e urgência para tampar um buraco. A empresa poderia melhorar significativamente a qualidade do recrutamento com entrevistas com foco nas competências. Considerando que se trata de uma empresa responsável pela gestão de serviços ligados ao SUS, me causa indignação a completa desconsideração de valores e dos princípios do discurso institucional que eles têm. Esperava um processo de entrevista coerente com a responsabilidade social da organização.

Avaliação com uma prova após entrevista com 4 enfermeiras onde cada uma fazia uma pergunta referente ao cargo perguntaram sobre as metas internacionais sobre a importância da lavagem das mãos e quais os momentos para ser lavada