SEA Vision interview questions

Iter svolto durante il 2025: - breve colloquio telefonico con HR - colloquio tecnico in sede - colloquio con l’HR Manager La prima fase è stata semplice: mi è stato chiesto di presentarmi e mi sono state poste alcune brevi domande sulle mie competenze tecniche. In seguito, mi sono stati spiegati con chiarezza sia i dettagli del contratto sia l’intero iter di selezione. La seconda fase è stata più impegnativa: durante il colloquio in sede, mi sono state rivolte domande tecniche, ad esempio su come configurare una determinata funzione in Windows, oltre a problemi di Fermi (per esempio: quante casse d’acqua entrano in una stanza) e quesiti del tipo: “date queste velocità e condizioni, il macchinario porterà a termine il processo correttamente?”. La terza fase è stata più semplice e breve, con domande situazionali e altre più legate alla personalità. Sono stato molto entusiasta di avere a che fare con queste persone, perlopiù giovani e alla mano. Durante l’iter mi sono immaginato più volte in quel contesto lavorativo. Fin dall’inizio ho percepito molta chiarezza su retribuzione, benefit e modalità della selezione, oltre a rispetto nei miei confronti come candidato. L’unico aspetto che mi ha un po’ deluso è stato il distacco percepito durante il colloquio tecnico. Capisco che la valutazione debba essere imparziale e che mettere a proprio agio il candidato possa anche aiutarlo a esprimersi meglio, ma non ho gradito che, alla fine del colloquio, quella tensione non sia stata in qualche modo sciolta. Da una parte, ero -e forse in parte sono ancora- alle prime esperienze di colloquio, quindi risentivo inevitabilmente dell’inesperienza e di alcune aspettative forse troppo idealizzate. Dall’altra, l’entusiasmo che avevo percepito prima del colloquio tecnico, e che mi faceva pensare “voglio farne parte”, si è ridimensionato quando ho avuto una piccola prova di cosa possa voler dire collaborare con il mio probabile futuro responsabile. Detto questo, la valutazione complessiva del colloquio resta positiva, così come quella sul personale. Consiglio questa azienda.

Prima un colloquio in cui ti chiedono se sai parlare inglese, poi un colloquio con l'ingegnere a capo del reparto che ti fa domande di logica e problem solving, nella media un colloquio semplice