Bewerbung unkompliziert nur mit Lebenslauf (im ersten Schritt). Im nachgang folgte ein Telefoninterview mit dem zuständigen Recruiter/ Recruiterin, gefolgt von einem Videointerview mit dem Fachbereich. Daraufhin folgte ein Schnuppertag am Standort vor Ort um das Team und den Aufgabenbereich besser kennenzulernen. Daraufhin folgte ein Angebot, ein Vertragsentwurf und der Vertrag im Original per Post.
Interview questions [1]
Question 1
Was ist mir an meinem zukünftigen Arbeitgeber besonders wichtig? Was benötige ich von meinem Arbeitgeber für meine Weiterentwicklung?
Lockeres Telefoninterview in dem erste Fragen zur Stelle beantwortet und Fragen zur eigenen Person gestellt wurden. Später dann die Einladung zum Videocall. Alle waren sehr offen und freundlich. Die klassischen Interviewfragen wurden nicht gestellt (weshalb haben Sie sich bei uns beworben etc.), lediglich ein, zwei Dinge zum Lebenslauf. Das hat den Bewerbungsprozess sehr angenehm gestaltet.
Erst fand ein ca. 30-minütiges Telefoninterview statt mit einem Recruiter. Danach folge ein Videointerview mit dem gesamten Team. Daraufhin ein Gespräch mit dem Vorgesetzten, in der die Vertragskonditionen besprochen wurden.
Interview questions [1]
Question 1
Wo liegen meine Schwerpunkte, was macht mir besonders Spaß in meinem Bereich, Wechselmotivation, was ist mir wichtig bei einem Arbeitgeber.