The hiring process at Seazone (Brazil) takes an average of 14 days when considering 1 user submitted interviews across all job titles. To compare, the average duration of hiring at similar companies like BlackRock, Inc. is 14 days, Fabricated Software, Inc. is 2 days, and Apple Inc. is 21 days. Candidates applying for Assistente de Atendimento e Suporte had the quickest hiring process (on average 14 days), whereas Assistente de Atendimento e Suporte roles had the slowest hiring process (on average 14 days).
I applied online. I interviewed at Seazone (Brazil) in Feb 2026
Interview
Tive a oportunidade de participar do processo seletivo para o Programa de Trainee da Seazone no início deste ano. Gostaria de destacar que todo o processo foi muito bem conduzido, com etapas ágeis e assertivas, diferentemente de outros programas do mercado que costumam ser excessivamente longos.
O grande diferencial, no entanto, foi o encerramento da minha participação. Ao receber o retorno de que não avançaria para as etapas finais, fui surpreendido com um feedback detalhado sobre os pontos que justificaram a decisão. Essa atitude demonstra uma enorme empatia e uma preocupação real com o desenvolvimento do candidato. Em um mercado onde o "silêncio" ou respostas automáticas são a regra, receber um retorno estruturado nos ajuda genuinamente a entender onde evoluir para os próximos desafios.
A Seazone se mostrou realmente diferenciada e com uma cultura admirável. Não foi dessa vez, mas com certeza pretendo me candidatar novamente em processos futuros
I applied through other source. I interviewed at Seazone (Brazil)
Interview
O processo seletivo deveria ser revisado. É enviado ao candidato um email passando a pessoa diretamente para testes de lógica e fit cultural, para após isso ser realizada triagem, sendo que eu recebi 3 emails consecutivos da empresa, os 2 primeiros solicitando o teste e o último avisando da reprovação, porém, enquanto eu respondia os testes o retorno negativo já estava na minha caixa de email (então os testes não são classificatórios).
Ou seja... respondi os testes a toa!
Não enviem testes antes da triagem se a pessoa não tem chance na triagem e os testes não terão validade real para o processo seletivo!! É perda de tempo para o candidato que está na luta buscando vagas!
MELHOREM seus processos seletivos!
Interview questions [1]
Question 1
Melhorem seus processos seletivos e a organização deles!
I applied through other source. I interviewed at Seazone (Brazil) in Sep 2024
Interview
Primeira entrevista com o RH, depois uma entrevista com o gestor e um desafio técnico. A última etapa é uma entrevista com o COO da área. Depois vem a proposta.