Me candidatei à vaga e, após cerca de uma semana, recebi o convite para entrevista com o RH. A conversa foi tranquila, conduzida de forma respeitosa e genuinamente interessada. Fui convidado a me apresentar e a compartilhar um pouco sobre meu momento atual na carreira. Em seguida, a entrevistadora explicou sobre o escritório, os benefícios e os próximos passos do processo. Na sequência, fui chamado para uma entrevista com a equipe técnica, composta por um sócio e um advogado do time. A conversa teve como foco minha trajetória, os tipos de demandas com as quais trabalho, o volume de casos que costumo conduzir e o perfil dos clientes que atendo. Questionei o que seria esperado do profissional e como seriam os primeiros dias, se já há um cliente definido e a atividade econômica deste cliente, recebi resposta superficial, no geral esclareceram que toda a prática no escritório é revisada, há horizontalidade, e queriam alguém com experiência na condução de audiências.

O processo foi muito bem tranquilo, tive duas entrevistas, sendo uma com o RH e outra com o(a) sócio(a) da área. Foi uma boa experiência, mas acho que o modelo de benefícios (bônus), bem como o modelo de remuneração (conta corrente) não são, a primeira vista, atraentes. Acho que não demonstrei entusiasmo na entrevista.