Steroid interview questions

Colloquio dinamico con ampia libertà nel parlare. Tono del recruiter amichevole, ma con conversazione di basso livello, con domande della tipologia "quanto di questo sul tuo CV hai realmente fatto tu?" o discorsi su luoghi comuni come "in università in Italia si usano apparecchiature obsolete". A questo si aggiunge una mentalità dei responsabili recruiter ferma all'Italia degli anni 80 in cui il "non hai esperienza" è la parola chiave per giustificare stipendi a dir poco ridicoli. Scarsa considerazione delle esperienze di studio, e esperienze formative estere. Scarsa professionalità nel dimostrare divergenza tra il salario aspettato rispetto a quello offerto, con uscite di basso rango tra cui "lei mi sta chiedendo lo stipendio di un manager" oppure "forse questa cifra la trova all'estero, non di certo in una realtà Italiana". Mi preme sottolineare che ci troviamo a Milano, e il costo della vita è esattamente identico a quello delle grandi metropoli estere. Se volete persone qualificate, siate disposte a pagarle e valorizzare i loro percorsi, altrimenti raccatate dalla mischia mediocrità da poter retribuire in maniera misera e mandare avanti lo stereotipo per cui in Italia bisogna fare la gavetta