The Italian Sea Group interview questions

La mia esperienza con il processo di selezione presso The Italian Sea Group è stata piuttosto deludente. Il primo contatto, definito come “colloquio conoscitivo”, si è svolto telefonicamente ed è durato circa cinque minuti. Durante questa breve conversazione mi è stato esplicitamente confermato che una laurea in ingegneria meccanica fosse adeguata per il ruolo proposto. Successivamente sono stato convocato per un colloquio tecnico presso la sede di Carrara. Il colloquio si è svolto con due interlocutori: uno dei due ha condotto l’intervista, mentre l’altro è rimasto in silenzio per tutta la durata dell’incontro prendendo appunti. Fin dai primi minuti l’atmosfera è risultata piuttosto tesa e poco accogliente; l’atteggiamento generale è apparso distaccato e poco cordiale, al punto da mettere il candidato a disagio. Dopo alcune domande tecniche di carattere generale, mi è stato chiesto quale esperienza avessi con le imbarcazioni e sono state poste ulteriori domande specifiche sul tema, successivamente di raccontare esperienze in inglese. Successivamente mi è stato sostanzialmente comunicato che un laureato in ingegneria meccanica non era la figura di cui avevano realmente bisogno e che la posizione richiedeva piuttosto un ingegnere navale. Questo punto risulta particolarmente sorprendente considerando quanto mi era stato detto durante il primo contatto telefonico. Per quanto riguarda le condizioni di lavoro, mi è stato indicato un orario teorico dalle 8 alle 17. Tuttavia è stato anche specificato che nella pratica l’orario di uscita raramente corrisponde alle 17 e che le giornate lavorative possono arrivare facilmente a 10–11 ore. Infine, mi è stato chiesto se fossi disponibile a lavorare presso la sede di Carrara. Nell’annuncio erano indicate entrambe le sedi (La Spezia e Carrara), tuttavia durante il colloquio conoscitivo avevo specificato chiaramente la mia disponibilità per la sede di La Spezia. Nel complesso, ho percepito una certa mancanza di coerenza nella fase di selezione e una gestione del colloquio poco attenta all’esperienza del candidato.